ارایه مدل تلفیقی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانبا استفاده از داده کاوی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 946
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBACON01_155
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در سال های گذشته ارزیابی عملکرد و کیفیت کار، مورد توجه و مطالعه محافل علمی مدیریت دنیا قرار گرفته است، زیرا از دغدغه های همیشگی مدیران، سنجش وضعیت عملکرد واحدها و کارکنان سازمان است. در حال حاضر اولویت اصلی سازمان ها، تعیین هرچه مطلوب تر شاخص های ارزیابی و دقت در تخصیص امتیاز به آنها است. مقدار زیاد داده ها در مدیریت منابع انسانی می تواند یک منبع غنی برای کشف دانش و استفاده در ایجاد سیستم های پشتیبان تصمیم فراهم کند. داده کاوی، به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای تحلیل داده و کشف روابط بین آنها، از ابزارهای کاربردی محققین در این راه محسوب می گردد. در پژوهش حاضر ابتدا روش های ارزیابی عملکرد موجود و ویژگی های آنها بررسی شد. سپس با تعیین ویژگی های مورد نظر از ارزیابی، ابعاد و شاخص های ارزیابی عملکرد مشخص شد و در نهایت یک مدل ارزیابی عملکرد تلفیقی ارایه شد. ابزار سنجش عملکرد بر اساس شاخص های ارزیابی تهسه شد و برای سنجش روایی در اختیار کارشناسان منابع انسانی شرکت ذوب آهن اصفهان قرار گرفت. ابزار پیشنهادی مورد تایید کارشناسان بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر، اصفهان
محمدعلی منتظری
دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان
محمد داورپناه جزی
دکتری نرمافزار، استادیار گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر، اصفهان
فاطمه کریمی منش
کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات