بررسی نقش مؤلفه های سازمان های یادگیرنده بر چابکی سازمانی مطالعه موردی : تمامی شعب بانک ملت استان مرکزی

مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا ) 1991 ( معرفی شده است،رویکردها و راه حل های گذشته دیگرقابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند. از این رو، یکی ازراه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است. در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است.و از سوی دیگر اهمیت بحث یادگیری سازمانیبعنوان یکی از راهبرد های توسعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است از این رو محقق بر آن شد که در این پژوهش نقش مولفه های سازمان های یادگیرنده را بر چابکی سازمانی مورد بررسی قرار دهد. در ایونپژوهش جامه آماری مورد بررسی کلیه مدیران و معاونان بانک ملت استان مرکزی می باشد. و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شده، استفاده شده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر و جود یک ارتباط معنی دار میان تمامی مولفه های سازمان های یادگیرنده و چابکی سازمانی می باشد

کلیدواژه ها:

مولفه های سازمان های یاد گیرنده ، چابکی سازمانی ، بانک ملت استان مرکزی