رابطه سواد فضای مجازی با سرمایه انسانی در سازمان ها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,300
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCE02_042
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی بخشی از منابع انسانی است که قادر به ایجاد ارزش افزوده بالا برای سازمان هستند. نیروی انسانی به سرمایه انسانی تبدیل می گردد که به درستی برای انجام کار انتخاب شده باشد و آموزش های تخصصی متناسب با شغل خود را دیده باشد. استفاده از فضای مجازی برای نیروی انسانی سازمانها نیازمند سواد و مهارت لازم می باشد. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطه سواد فضای مجازی و سرمایه انسانی میپردازد. این پژوهش به روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه که اعتبار صوری آن طبق نظر متخصصان و روایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تعیین شده است انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری منطقه 20 تهران میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 292 نفر میباشد. و از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی و استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کندال استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که بین میزان استفاده از فضاهای مجازی با سرمایه انسانی ( 0.63=r) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین میزان مهارت استفاده از فضاهای مجازی با سرمایه انسانی( 0.69=r)، رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازنین ملکیان
استادیار گروه علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
مهدی رضایی
کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :