بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی دربرنامه ریزی منابع انسانی : مطالعه موردی درسازمانهای بخش خصوصی شهرکرمانشاه

امروزه سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به یکی ازسیستم های اطلاعاتی حیاتی دربازار تبدیل شده است این مطالعه برنقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی دربرنامه ریزی منابع انسانی درسه سازمان بخش خصوصی درشهرکرمانشاه تمرکز دارد ازپرسشنامه جهت جمع اوری داده ها استفاده شد اطلاعات پژوهش ازجامعه اماری که کارشناسان و مدیران شرکت های خصوصی شهرکرمانشاه که براساس امار تعدادآنها 643 نفر بوده و بااستفاده ازفرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی ساده 241 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب گردید داده ها با برنامه spss20 و دردوسطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند ضریب پایایی الفای کرونباخ برای پرسشنامه نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی دراستخدام برابر 0.746 پرسشنامه نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی دراموزش و توسعه برابر 0.803 پرسشنامه نقش مشترک سیستم اطلاعات منابع انسانی دراستخدام و اموزش برابر 0.754 شد فرایند تصمیم گیری با ضریب 0/93 بیشترین تاثیر را بربرنامه ریزی منابع انسانی دارد تاثیر فرایند وجود مهارت با ضریب 0/81 دررتبه دوم تاثیر ارزیابی روند اموزش با ضریب 0/75 دررتبه سوم تاثیر فرایند استخدام با ضریب 0/69 دررتبه چهارم تاثیر توالی برنامه ریزی با ضریب 0/65 دررتبه پنجم و درنهایت فرایند تجزیه و تحلیل شغل با ضریب 0/64 دارای کمترین تاثیر بربرنامه ریزی منابع انسانی میباشد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سیستم اطلاعات منابع انسانی ، برنامه ریزی منابع انسانی