بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی و اثربخشی سازمانی و تعلق سازمانی دردستگاه های اجرای شهر یزد

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی رابطه بین شفافیت سازمانی واثربخشی سازمانی و تعلق سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر یزد، این تحقیق از لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقعبارت است از دستگاههای اجرایی شهر یزد ، که تعداد آنها در سال 3131 به 3331 نفر بالغ گردیده است که از طریق فرمول کوکران تعداد 133 نفر بعنوان اعضای نمونه در نظر گرفته شدند که اعضای نمونه از طریق نمونه گیری طبقه بندی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد شفافیت سازمانی، اثربخشی سازمانی و تعلق سازمانی است .اطلاعات تحقیق از طریق نرم افزار spss و همچنین با استفاده از همبستگی پیرسون موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند یافته ها نشان داد بین شفافیت سازمانی، چشم انداز، ماموریت، اهداف، عملکرد، تعلق سازمانی، حمایت مدیرومشارکت سازمانی با اثر بخشی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر یزد رابطه وجود داشت. بین چشم انداز،رضایت شغلی و تعهد شغلی و تعلق سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر یزد رابطه وجود داشت. بین احساس تعلق به همکاران، احساس رعایت ایترام و عدالت، مشارکت با اثر بخشی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر یزد رابطه وجود نداشت. بین ماموریت، اهداف، عملکرد در اجتماع و ارتباط فرد با سازمان و شفافیت سازمانی با تعلق سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر یزد رابطه وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، اثر بخشی سازمانی ، تعلق سازمانی