بررسی رابطه آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی مطالعه موردی درذوب آهن اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_026
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی درکارکنان ذوب آهن اصفهان است نمونه اماری این پژوهش تعداد 214نفر173نفرمرد 41نفر زن ازکل 2500نفرکارشناسان ذوب آهن می باشد که به شیوه نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ با طیف لیکرت بوده و روایی محتوایی و ظاهری پرسشنامه به تایید متخصصان رسیده و پایایی آن بااستفاده ازروش ضریب الفای کرونباخ 0/84 محاسبه شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروش همبستگی پیرسون استفاده گردید که نتایج نشان داد یادگیری الکترونیکی با بهره وری کارکنان رضایت شغلی ثبات شغلی و امادگی لازم برای انجام وظایف رابطه مثبت و معناداری دارد متغیرهای جمعیت شناختی مانند سن کارکنان جنسیت سابقه کار تحصیلات و سمت شغلی کارکنان تاثیر معناداری به رابطه بین یادگیری الکترونیکی و توسعه منابع انسانی نداشتند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل کریمیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
سعید آقاسی
استادراهنما عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :