ارتباط بین استراتژی منابع انسانی و عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,359

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF02_053

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود کهدر عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیری های استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینهمدیریت و توسعه منابع انسانی، میتواند به طور منظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامعنای وسیع خود در دنیای امروزی میکوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد،گروه ها و سازمانها به شیوهای اثر بخش رشد کنند. عملکرد سازمانی را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و موثر یکاقدام به اهداف تعیین شده تعریف میشود که میتواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف، برآورد شود. عملکرد سازمانیتابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد.

نویسندگان

ساناز کریمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور تهران غرب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مریم دانشور، "مروری بر روشهای ارزیابی عملکرد ...
  • آراته، محمد، تبیین عملکرد شرکت با استفاده از بازارگرایی، نوآوری ...
  • . آرمسترانگ، مایکل، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)"، ترجمه ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • اعرابی، سید محمد، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی"، دفتر پژوهشهای فرهنگی، ...
  • بزاز جزایری، سید احمد، "رزیابی عملکرد منابع انسانی: الگویی برای ...
  • رهنورد، فرج اله، "عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمانهای بخش ...
  • سید جوادین، سید رضا، "ئوری های مدیریت"، نگاه دانش، تهران، ...
  • عالم تبریز، اکبر؛ رجبی، ایمان و حاجی بابا علی، علی، ...
  • لباف، حسن و نیلی پور طباطبایی، سید اکبر، "تلفیق مدیریت ...
  • میرسپاسی، امیر، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار"، انتشارات ...
  • نوری، سیامک و کلانتر، کیانوش، "سیستمهای اطلاعات منابع انسانی"، مجله ...
  • واسعی کارگر، محسن، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنایع ماشینهای ...
  • یوسفی، مریم، تجزیه و تحلیل مدل جامع جهت تبیین عملکرد ...
  • Al-Dhaafri, H. & et al. "The Effect of Total Quality ...
  • Deshpande, R. and J. U. Farley. _، Organizational Culture, Market ...
  • Victor. J. Garcia- Morales, Fernando Matias-Reche, Nuria Hurtado-Torres _ "Influence ...
  • نمایش کامل مراجع