بررسی رابطه بین تعادل کار و زندگی با سلامت سازمانی درکارکنان دادگستری شهرستان اقلید

هدف این پژوهش رابطه بین تعادل کار و زندگی با سلامت سازمانی کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان اقلید است. جامعهی آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان اقلید تشکیل میدهند که با توجه به فرمول کوکران 226 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دراین رابطه دو پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 0/95 و پرسشنامه تعادل کار و زندگی 0/89 سنجیده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های پیرسون واسپیرمن، و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد تعادل کار و زندگی و سلامت سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، با توجه به نتایج به دست آمده ار رگرسیون خطی ، مشخص می گردد، تعادل کار و زندگی از عوامل تأثیر گذار بر سلامت سازمانی کارکنان دادگستری شهرستان اقلید می باشد. لذا در این پژوهش توصیه میگردد که مدیران و خانوادهها در جهت هرچه بیشتر کردن تعادل بین کار و زندگی و در نتیجه سلامت سازمانی کوشا باشند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، سلامت سازمانی