بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت استان البرز)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 756

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF02_097

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان، فرهنگ سازمانی می گویند. فرهنگ سازمانیعبارت است از مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنهاوجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق به اهداف و ارزشهای سازمان و تلاش درراستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی کارکنان بانک ملت استان البرز اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است و نوع تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونه آماری شامل 310 نفر از جامعه 1600 نفری کارکنان بانک ملت استان البرزکه با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، می باشد ابزار اندازه گیری اطلاعات در این(پژوهش پرسشنامه 36 سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی می یر و آلن (1990)می باشد که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ به ترتیب0/931 . 0/861 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانند فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین داده ها، انحراف معیار، آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها،ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. یافته های نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر،در یک سازمان هرچقدر فرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و میتوانبا اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، بانک ملت استان البرز

نویسندگان

محمد عظیمی مهرآبادی

گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ، ایران

کامبیز منصوری

دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد فراهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزاری، مهدی، و دلوی اصفهانی، محمدرضا. (1385). مدیریت فرهنگ‌سازمانی، تهران: ...
  • آرمسترانگ، مایکل. (1380) راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی، ...
  • الوانی، سید مهدی. (1383). _یریغعمومی، تهران، اتشارات نشر نی، چاپ ...
  • حسینی، یار محمدیان و عجمی(1387)، بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و ...
  • حقیر السادات، جمال (1389). بررسی رابطه عزت‌نفس و تعهد سازمانی ...
  • دفت، ریچارد(1381)، مبانی و تئوری طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن (1377)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • رضائیان، علی(1384)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت، چاپ ششم ...
  • گریفن، مورهد (1377)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • ریگی (1377)، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان مخابرات ...
  • طوسی، محمدعلی. (1372). فرهنگ‌سازمانی. تهران:انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی 12- ...
  • مولایی، ناصر (1385)، حرفه گرایی و تعهد کارکنان، پایان‌نامه دکتر ...
  • هچ، مری جو (1385) تئوری سازمان: مدرن، نمادین تفسیری پست‌مدرن، ...
  • Abdul Rashid، M. Z. Sambasivan، M. & Abdul Rahman, A. ...
  • Allen, N.J & Meyer, J.P(1990) The measuremet and antecedents of ...
  • Armstrong, Michael, A handbook ofPersonnel Management Practice, 6th edition ...
  • Denison, D (1990), corporate culture and organi S ational effectivene ...
  • Denison, D; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • Denison, D. R. & Spreitzer, G. M. (1991). Organizational Cultur ...
  • Denison, Daniel (2000), _ Organizational Culture: Can it be a ...
  • Denison, D (2006), Organisational culture and effectiveness: Canan American theory ...
  • Hofstede, G. (1980). "Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values", ...
  • Hofstede, G. (2001). _ Culture's Consequences: Comparing Value s, Behaviors, ...
  • _ Miller. V.D; Allen. M; Casey.M.K; Johansson. J.R(2000) Reconsidering the ...
  • نمایش کامل مراجع