طراحی مدل مدیریت استعداد در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 944
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_028
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادهای سازمانی است اطمینان حاصل شود که ا فرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود مدیریت ا ستعداد به عنوان سیستمی برای جذب، انتخاب، بکارگیری، اوسعه و نگهداری ا راد با استعداد اعری شده است پزوهش حاضر با ها یرالی مدل مدیریت استعداد انجام شده است بدین منظور با اوجه به مطالعه مدل های مختل و پیشینه نظری پزوهشی مرابط، ی مدل اولیه یرالی و مورد بررسی قرار گر ت پزوهش حاضر از نوع پزوهش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد که مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است اطلاعات مورد نیاز برای احلید، از طریق توزیع پرسشنامه ی محقق ساخته و پس از اطمینان از رواییو پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 45 نفر از کارشناسان ارشد و مدیران سازمان توزیع گردید اطلاعات گردآوری شده اوسط نرم ا زار PLS مورد اجزیه و احلید قرار گر ت نتایج نشان می دهد که مدل مدیریت استعداد ارا ه شده برای سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان، مدل مناسبی است و بر اساس مدل پزوهش سازمان می تواند از فرایند مدیریت استعداد، بهره ببرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
المیرا پسندیده
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال
پرویز احمدی
دکترای - منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال
رضا اسماعیل پور
دکترای مدیریت سیستم ها،دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :