توجه به کیفیت زندگی کاری راهی به سوی بهبود تعهد سازمانی کارکنانزندگی کاری راهی به سوی بهبود تعهد سازمانی کارکن

موضوع تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد خانگیران _ سرخس می باشد این پژوهش شامل سه فرضیه است. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که هدف آن یافتن رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی می باشد. در این تحقیق برای کیفیت زندگی کاری از شاخص والتون و برای تعهد سازمانی کارکنان از مدل پنلی و گولد استفاده شدهاست. و جهت دستیابی به اهداف تحقیق و جمع آوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه تهیه گردید، یک پرسشنامه برای کیفیت زندگی کاری و دیگری برای تعهد سازمانی، و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است، در آمار توصیفی از جداول فراوانی و درصدها، میانگینها و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف و همچنین آزمونهای همبستگی پیرسون استفاده شده است. برای انجام محاسبات از بسته نرم افزاری ++Spss/pc استفاده شده است. مسئله اصلی تحقیق این است که چه رابطه ای بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد رابطه وجود دارد ؟یافته های تحقیق نشان داده است که : بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد اخلاقی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد حسابگرایانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد بیگانه کننده رابطه معنی داری وجود ندارد. و در نهایت بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، تعهد اخلاقی ، تعهد حسابگرایانه و تعهد بیگانه کننده