شناسایی و بررسی مولفه های فرهنگی در بانک حکمت ایرانیان و چگونگی پیاده سازی مولفه هایمورد نظر براساس مدل فرهنگی ادگارشاین

تحقیق حاضر چون توصیف شرایط پیاده سازی فرهنگ سازمانی و شناخت بیشتر این شرایط جهت ارایه راه کارهایی برای پیاده سازی مدل فرهنگی ادگار شاین در بانک حکمت ایرانیان است، از لحاظ روش از نوع تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد همچنین این پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر مکانی از نوع تحقیقات میدانی است، زیرا داده های تحقیق درچارچوب جامعه و یا نمونه آماری با حضور آنها و با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوری می شود. سوالات پژوهشی برای تعیین توصیف شرایط، ساختار و الزامات پیاده سازی مدل فرهنگی ادگار شاین مطرح شده است که 3 متغیر مصنوعات بشرساز، عقاید و ارزشها و مفروضات اساسی مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق، مدیران عالی، میانی و اجرایی بانک حکمت ایرانیان به تعداد 173 نفر و روش نمونه گیری سرشماری ساده می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در بخش نخست، داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، توصیف و توصیف و سپس به منظور ایجاد مدل اندازه گیری برازنده و قابل قبول، تحلیل عامل تاییدی با استفاده از نرم افزار8.5 Lisrel در مورد کلیه متغیرها انجام گرفته است که پس از بررسی نرمال بودن توزیع آماری با استفاده از نرم افزار Spss استفاده از آزمون های تی تک نمونه ای و فریدمن، مولفه های فرهنگی ادگار شاین در بانک حکمت مورد ارزیابی قرار گرفته است. در نهایت نتایج آزمون فریدمن الویتبندی معیار ها را به ترتیب، مصنوعات، عقاید و ارزش ها و مفروضات اساسی نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، ادگار شاین ، بانک