بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان کردستان میباشد. مرور ادبیات و تحقیقات درباره این پژوهش بر فقدان کار تحقیقی همه جانبه که در آن ارتباط میان روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی بررسی شده باشد، صحه میگذارد. بنابراین ارزش مقاله حاضر در این واقعیت نهفته است که خود، نخستین تلاشی است که به طور تجربی این موضوع را هدف بررسی قرار داده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش، دادههایی از دستگاه های اجرایی استان کردستان از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. تحلیل دادهها در ابتدا با استفاده از ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و سپس آزمون فریدمن جهت اولویتبندی مولفههای متغیر صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه معنیداری بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی وجود دارد و میتوان گفت روشهای مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، روشهای منابع انسانی ، سازمان ، یادگیری سازمانی