موانع و چالشهای خلاقیت و نوآوری در سازمانها

با توجه به سیر تحولات سریع در عرصه کسب و کار، امروزه ثبات در سازمان ها جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده و صنایع دستی و قدیمی جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. بنابراین ضروری است سازمانهای تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و با عرضه محصولات و خدمات نوآورانه و بهره گیری از فناوریهای پیشرفته بقاء خود را تضمین نمایند. این امر مستلزم بهره گیری از مفاهیم خلاقیت و نوآوری است. زیرا اگر سازمانها نتوانند خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازند و دانش، محصول یا خدمات جدیدی برای عرضه به بازار نداشته باشند، محکوم به زوال و نابودی خواهند شد. برخی از موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها، عدم آموزش های کافی، عدم تشویق و حمایت از نوآوری، فقدان سیستم پاداش، رقابت، عدم وجود محیط مناسب سازمانی و مدیریت نامناسب خلاقیت و نوآوری است. برای تبدیل سازمان به یکسازمان خلاق و نوآور نیاز به ارائه و تدوین الگوی مناسب مدیریتی و پرورش و تشویق افراد برای بروز خلاقیت و نوآوری است، پرورش و گسترس افراد خلاق و نوآور حاصل نمی شود مگر بسترهای مناسب درون سازمان برای رشد اندیشه آنان وجود داشته باشد. بنابراین خلاقیت و نوآوری در سازمانها از این جهت بسیار حائز اهمیت است که بهبود وضعیت، ارتقاء و بقاء سازمان در بازار رقابتی را سبب شده که این فرآیند منجر به افزایش ثروت و رفاه اجتماعی، پیشرفت تکنولوژی و ایجاد اشتغال می گردد. این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و سایت های الکترونیکی تدوین شده است تلاش دارد، ضمن تبیین ویژگی های سازمان های خلاق و نوآور با هدف توسعه و پیشرفت جوامع، موانع و چالش های خلاقیت و نوآوری در سازمان ها را بررسی، و در اینزمینه راهکارهای لازم را ارائه نماید

کلیدواژه ها:

موانع ، چالش ، خلاقیت ، نوآوری ، سازمان