شناسایی عوامل مؤثر بر شایسته سالاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_120
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق سعی دارد عوامل مؤثر بر شایسته سالاری کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، شایسته سالاری است که مؤلفه های آن عبارتند از: مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیتهای تیمی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 86 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه شایسته سالاری 51 سؤالی مصلحی ( 1391 ) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای صورت پذیرفت. ANOVA مستقل و t تک نمونه ای، آزمون T کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، آزمون نتایج آزمون ها نشان داد مولفه های مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیتهای تیمی در شایسته سالاری کارکنان نقش دارند. متغیر شایسته سالاری در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت و سابقه کار تفاوت معنی داری دارد اما در گروه های مختلف سنی و تحصیلی تفاوت معنی داری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر عبدالقادر
استادیار، عضو هیات علمی گنبد
حسین آج اقلی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :