بررسی رابطه بین هوشهیجانی و عملکرد مدیران شرکت آب و فاضلاب روستایی استانکرمانشاه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی مدیران می باشد. روش شناسی این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این پژوهشدر دو دسته تقسیم بندی گردید: در دسته اول مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکت آب و فاضلاب کرمانشاه ( 62 نفر) می باشد و دسته دوم را کارکنان همان شرکت( 204 نفر) تشکیل دادند. از بین جامعه آماری مدیران به روش سرشماری کلیه 62 نفر و در دسته کارکنان به بهره گیری از فرمول کوکران 181 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهشانتخاب گردید.جهت گردآوی اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد (هوش هیجانی و عملکرد شغلی) استفاده به عمل آمد. اطلاعات با استفاده از آزمون های مقایسه میانگین ها، و آماره های میانگین، انحراف معیار، واریانس با سطح. تحلیل ضرایب همبستگی بین ابعاد هوش هیجانی و معنا داری 95 درصد در نرم افزار 19 Spss تحلیل گردید نتایج نشان می دهد مدیرانی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند به خوبی می توانند احساسات خود را مهار کرده و آنها را به شکل مناسب بیان کنند. چنین افرادی به دلیل داشتن حس همدلی بالا و کنترل مناسب بر هیجانات خود در ورابط بین فردی مؤثرند و از این طریق باعث بهبود عملکردشان می شوند .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد شغلی