بررسی رابطه ی بین شایسته سالاری با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان

اولین درس اقتصاد آن است که تقسیم کار بر اساس تخصص صورت گیرد تخصص هم در شایسته سالاری حرف اول را می زند.به علاوه شایسته سالاری و شایسته پروری خود نشانه ای از تقسیم عادلانه امکانات و فرصتها در جامعه است و هردو بسیار حائز اهمیتند. نظام شایسته سالار طرفدار آن است که یک حکومت شایسته نه بر اساس قدرت و ثروت بلکه بر اساس توانایی های انسانی، تخصص، هوش و تلاش به علاوه براساس نگاه علمی کسانی که دانا ترند نسبت به خواسته های فردی خود کمتر حساسند لذا بیشتر می توانند به جامعه خدمت کنند. هدف کلی این پژوهش، رابطه ی بین شایسته سالاری با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بین کارکنان ادارات بانک مسکن شهرستان تبریز می باشد. در راستای دستیابی به این هدف یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی تدوین گردیده و به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. جامعه آماری این پژوهش 347 نفر مرد و زن بودند که در سال 1393 مشغول بکار بودند و با استفاده از فرمول کوکران 75 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، داد های پژوهش از طریق پرسشنامه ای که شامل 51 سوال که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت و قابلیت اعتماد یا پایایی 86٪ که با روش آلفای کرونباخ محاسبه شده، تنظیم و جمع آوری گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، انگیزه پیشرفت شغلی ، مدیریت منابع انسانی