بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی درکارکنان دانشگاه پیام نور
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_194
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور خراسان رضوی می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان رضوی 294 نفر در سال تحصیلی 93 بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 511 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد. (پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94٪ و 92٪ بدست آمد) داده های پژوهش با استفاده از آزمون های t تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین مؤلفه های آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردی با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه های وجدان کاری، هماهنگی متقابل، محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. دیگر یافته ها حاکی از آن است که رفتار شهروندی در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد همچنین دلبستگی شغلی کمتر از میانگین فرضی درطیف لیکرت می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :