نقش رفتار شهروندی سازمانی در بهره وری کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_273
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
بیمارستان، یک سازمان اجتماعی و پزشکی است که با کارکرد مناسب آن، مراقبت بهداشتی کامل به جامعه عرضه میشود. یکی از ویژگیهای ارزشمند نیروی انسانی که امروزه توجه بسیاری را به خود جلب کرده است، رفتار شهروندی سازمانی می باشد. با توجه به اهمیت نقش بیمارستانها در امر خدمت رسانی به جامعه، هدف از این تحقیق، تعیین رابطه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی به منظور ایجاد و تقویت رفتارهای شهروندی سازمانیاست که به عنوان واکنشهای مثبت ناشی از عوامل بیرونی و درونی میتوانند در شرایط بحرانی بر عملکرد سازمان تأثیر مثبتی داشته و نیز منجر به افزایش بهرهوری و توانایی سازمان در رسیدن به اهداف خود گردند. روش پژوهش، توصیفی مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده و به منظور تایید یا رد فرضیههای تحقیق از آزمون - - های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، در تمامی بیمارستانهای مورد مطالعه، رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبتی بر بهرهوری منابع انسانی داشته است
کلیدواژه ها:
رفتار شهروندی سازمانی بهرهوری کارکنان بیمارستانهای علوم پزشکی شهر تهران - -
نویسندگان
شهروز فرجاد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
وحید لایق گیگلو
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :