بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 794

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_366

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

تحولات جدید در نظریههای رهبری، از نظریههای رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمولی فرض میکرد و پیروان را وابسته به رهبری میدانست، به سمت رهبریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه میکنند، انتقال یافته است. امروزه بسیاری از سازمانها تلاش میکنند تا در تکامل تدریجی فعالیتهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند. درصد زیادی از این سازمانها به بالندگی سازمانی روی آوردهاند تا بتوانند نقشه مسیری را طراحی کنند که آنها را در بلوغ سازمانی آماده و مستعد گرداند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بالندگی سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام میباشد. روش تحقیقمورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام میباشد که تعداد آنها 084 نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، 213 نفر انتخاب برای گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که که از پرسشنامه چندعاملی رهبر بس و آوولیو برای سنجش رهبری تحول آفرین و از پرسشنامه محقق ساخته بالندگی سازمانی استفاده شد و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ 0.920 بدست آمده است

نویسندگان

فریدون آزما

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه کارآفرینی

فریده کمری

دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ،ایران و - شاغل در آموزش و پرورش شهرستان ایلام

محمدامین غیاثی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آغاز، عسل(1386). رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی ...
  • تقی زاده، هوشنگ. تاری، غفار(1388). بررسی سطح یادگیرنده بودن، بالندگی ...
  • زالی، محمدرضا(1387). رهبری تحول آفرین. فصلنامه مصباح. سال سیزدهم. شماره20. ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم(1385. تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه رهبری ...
  • _ طوسی، محمدعلی(1386). بالندگی سازمانی. تهران. انتشارات مرکز آموزش مدیریت ...
  • جاپور استادی، سعید. تقی زاده، هوشنگ(1391. رابطه بین هوش هیجانی ...
  • یعقوبی، نورمحمد. اورعی یزدانی، نورالدین. مقدمی، امید(1388). بررسی رابطه بین ...
  • یوگل، گری(1382. مدیریت و رهبری در سازمان ها. ترجمه محمد ...
  • Bass, b. M & Avoi. B, J (1 985) _ ...
  • Daft, R.L (2008). Theory and design of organization. Second volume, ...
  • Ebrahimzadeh, R (2009). Investigating the effect of knowledge management On ...
  • French, W.L. & Bell.C.H.jr (1984). Organization development: Behavioral science interventions ...
  • Gumusluoglu, L. & ilsev, a (2008). Trans formational leadership, creativity, ...
  • Kark, R. Shamir, b & chin, G (2005). The two ...
  • Phibin, A. & Mikush, S. (2003). A framework for organizational ...
  • Senge.P.m (2000). It is the learning: the real lesson of ...
  • نمایش کامل مراجع