اهمیت مدیریت راهبردی منابع انسانی

در آخرین تحقیقات صورت گرفته، مدیریت راهبردی منابع انسانی به عنوان یگانه راه موفقیت سازمان ها در دوران جدید ارائه گردیده است. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل راهبردی برخورد کنند و استفاده هر چه مؤثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. این موضوع در مبانی نظری و در عرصه عمل مدیریت، توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب کرده است. از این رو، در تحقیق حاضر به بررسی این موضوع پرداخته شده است. در این تحقیق ابزار جمع آوری اطلاعات، روش کتابخانه ای بود. مشخص شد که سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی در ایران ضعیف و ناکارآمد می باشد و مدیریت منابع انسانی در مرحله ی اول که همان مدیریت پرسنلی است، می باشد. بنابراینلزوم هر چه بیشتر طراحی و اجرای یک سیستم مدیریت راهبردی مناسب بیش از پیش احساس می گردد

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، مدیریت راهبردی منابع انسانی ، اهمیت مدیریت راهبردی منابع انسانی