بررسی عوامل تعدیل کننده رابطه رضایتشغلی با فشار شغلی در بین کارمنداناداره آموزشو پرورش شهرستان ایوانغرب

جمله عواملی که باعث رسیدن سازمانها به چشم اندازها و ماموریتهای خود می شود،رضایت شغلی کارکنان هر سازمان است،که هم میتواند متغیر مستقل باشد و هم متغیر وابسته.در این تحقیق که در پی بررسی نقش عوامل تعدیل کننده در رابطه بین رضایت شغلی و فشار شغلی است،رضایت شغلی متغیر وابستهای است که تحت تاثیر عوامل فشار شغلی(تضاد شغلی،پیچیدگی کار،تبعیض در محیط کار،ابهام در نتیجه کار و عدم تامین امنیت شغلی) به عنوان متغیرهای مستقل می- باشد.سه عامل تعدیل کننده این رابطه که در اینجا مورد بررسی قرار گرفته شامل:حمایت اجتماعی در محیط خانواده و فامیل،حمایت اجتماعی در محیط کار و نوع شخصیت افرادمیباشد.جامعه پژوهش کارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایوانغرب،استان ایلام N=250 میباشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شد.بعداز تجزیه و تحلیل دادهها از طریق بسته نرم افزاری SPSS(VR20) مشخص گردید بنابر این بر طبق یافته های تحقیق بین فشار شغلی و رضایت شغلی،همبستگی منفی معناداری وجود دارد R=-0.541 از میان سه عامل تعدیل کننده این رابطه فقط حمایت اجتماعی در محیط کار است که در این تحقیق نقش تعدیل کننده داشته است

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فشار شغلی ، عوامل تعدیل کننده ، همبستگی ، رگرسیون