بررسی تاثیر مبادله رهبر – عضو و اعتماد مدیریتی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_388

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

تحول محیطی مستلزم تحول سازمانی است و به ندرت تحولات بزرگ درون سازمانی بدون مساعدت افراد رخ می دهد.کارکنان قرن بیست و یکم نسبت به همتایان قرن بیستمی خود بایستی از دانش بیشتری در مورد مدیریت و رهبری برخوردار باشند . اما اگر کارکنان احساس عدم اعتماد و قدرت کنند عموماً به تحول سازمان کمکی نمی کنند و اینجاست که توانمندسازی معنی می یابد . در واقع توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از تواناییهای نیروهای انسانی در اختیار می گذارد و همراه با گسترش مفهوم جهانی شدن بحث اعتماد و توانمندسازی نیز گسترش پیدا کرده و در تمام سازمانها از نیروی انسانی کارآمد و شایسته بعنوان یکی از مهم ترین منابع موجود در سازمان یاد می کنند. لذا با توجه به ضرورت و اهمیت موضوع، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مبادله رهبر – عضو و اعتماد مدیریتی بر توانمند سازیروانشناختی کارکنان در پژوهشگاه استاندارد است. روشی که در این پژوهش استفاده شده است روش توصیفی – پیمایشی است که از حیث روش اجرا بصورت میدانی با استفاده از توزیع پرسشنامه و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است که در جهت کاربردی کردن توانمندسازی روانشناختی در پژوهشگاه استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. در این تحقیق ضمن مطالعه و بررسی مباحث نظری و تجربی، پرسشنامه ای متشکل از 33 سوال تنظیم کرده که تمامی سوالات با مقیاس پنچ طیفی لیکرت آماده شدند و در بین نمونه های برگزیده شده از میان جامعه آماری مورد نظر توزیع گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها با توجه به آزمون همبستگی پیرسون براساس مدل رگرسیون تکمتغیره و چندمتغیره با بررسی تاثیر متغیر مستقل و وابسته سنجیده شده و در نهایت تمامی فرضیات فرعی و فرضیه اعم تحقیق با ضریب کمتر از یک هزارم تایید گردیدند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مجید نوری کمری

عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران و دانشکده مهندسی مکانیک، دان

محبوبه حاجی میرزایی

کارشناس، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران

امید نژاد کاظم

عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی ساختمانی-معدنی، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین (1384)، توانمندسازی و واگذاری کار، جزوه کلاسی ...
  • خاکی، غلامرضا (1385)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • سفن پی، رابینز (1372)، مبانی رفتار سازمانی، ترجم: قاسم کبیری، ...
  • استیفن پی، رابینز (1385)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و ...
  • Amabile , Tresa, (1 998), Howtokill creativity , Harvard Business ...
  • Butler, J.K;Jr.(1 983) Reciprocity of Trust Between Professionals and Their ...
  • Butler, J.K;Jr.(1 986) Reciprocity of Dyadic Trust in Close Male-Famale ...
  • Conger, J.A. &Canugo , R.N(1 988) the Empowerment process : ...
  • Conger, Jay; A.Rabindra & N.Kanungo (1988) the Empowerment Process :Integrating ...
  • Koesteler .A (1967) .the act of Creation .N.Y: Del publishing ...
  • Mishera, A.K. &Speitze, J.M (1994) Building tryst Empowerment during industry ...
  • Takeoff .R&Vergara .E (1981) .Creativity in problem solving & planning ...
  • Tomas Kenneh W&Veithouse Betty, 1990 _ congnivitive elements of Empowerment ...
  • نمایش کامل مراجع