بررسی تاثیر مبادله رهبر – عضو و اعتماد مدیریتی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی در پژوهشگاه استاندارد)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_388
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحول محیطی مستلزم تحول سازمانی است و به ندرت تحولات بزرگ درون سازمانی بدون مساعدت افراد رخ می دهد.کارکنان قرن بیست و یکم نسبت به همتایان قرن بیستمی خود بایستی از دانش بیشتری در مورد مدیریت و رهبری برخوردار باشند . اما اگر کارکنان احساس عدم اعتماد و قدرت کنند عموماً به تحول سازمان کمکی نمی کنند و اینجاست که توانمندسازی معنی می یابد . در واقع توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از تواناییهای نیروهای انسانی در اختیار می گذارد و همراه با گسترش مفهوم جهانی شدن بحث اعتماد و توانمندسازی نیز گسترش پیدا کرده و در تمام سازمانها از نیروی انسانی کارآمد و شایسته بعنوان یکی از مهم ترین منابع موجود در سازمان یاد می کنند. لذا با توجه به ضرورت و اهمیت موضوع، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مبادله رهبر – عضو و اعتماد مدیریتی بر توانمند سازیروانشناختی کارکنان در پژوهشگاه استاندارد است. روشی که در این پژوهش استفاده شده است روش توصیفی – پیمایشی است که از حیث روش اجرا بصورت میدانی با استفاده از توزیع پرسشنامه و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است که در جهت کاربردی کردن توانمندسازی روانشناختی در پژوهشگاه استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. در این تحقیق ضمن مطالعه و بررسی مباحث نظری و تجربی، پرسشنامه ای متشکل از 33 سوال تنظیم کرده که تمامی سوالات با مقیاس پنچ طیفی لیکرت آماده شدند و در بین نمونه های برگزیده شده از میان جامعه آماری مورد نظر توزیع گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها با توجه به آزمون همبستگی پیرسون براساس مدل رگرسیون تکمتغیره و چندمتغیره با بررسی تاثیر متغیر مستقل و وابسته سنجیده شده و در نهایت تمامی فرضیات فرعی و فرضیه اعم تحقیق با ضریب کمتر از یک هزارم تایید گردیدند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید نوری کمری
عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران و دانشکده مهندسی مکانیک، دان
محبوبه حاجی میرزایی
کارشناس، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران
امید نژاد کاظم
عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی ساختمانی-معدنی، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :