بررسی رابطه بین مولفه های چابکی سازمانیو هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مولفه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشورشامل، 31 اداره کل دیوان محاسبات استان کشور می باشد.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان ادارات کل دیوان محاسبات کشور به تعداد 2684 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 337 نفر آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های هوش سازمانی و چابکی سازمانی بود که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه هوش سازمانی به ترتیب 0.928 و 0.826 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه چابکی سازمانی به ترتیب 0.933 و 0.805 به دست آمد.نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی (ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) و با استفاده از نرم افزار SPSS20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور رابطه معنی داری وجود دارد . بر اساس مقادیر ضریب همبستگی، هوش سازمانی بیشترین رابطه را به ترتیب با شایستگی، انعطاف پذیری، سرعت و پاسخگویی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، چابکی ، هوش سازمانی ، چابکی سازمانی