بررسی رابطه نگرشهای شغلی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_455
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
رفتارهای انحرافی محیط کار هزینه های مادی و غیرمادی بسیاری را به سازمانها تحمیل مینماید. تحقیقات پیشین عوامل مختلفی از جمله نگرشهای شغلی را در بروز رفتارهای انحرافی موثر دانستهاند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه دو نگرش شغلی رضایت شغلی و تعهد عاطفی با بروز رفتارهای انحرافی میباشد. همچنین دانش افزایی اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی در رابطه میان رضایت شغلی و تعهد عاطفی است. برای این منظور 265 پرسشنامه جمعآوری شده از کارکنان یک شرکت تولیدی با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. براساس یافتهها تائید گردید که رضایت شغلی رابطه معنی دار و منفی با رفتارهای انحرافی دارد. همچنین تعهد عاطفی رابطه منفی و معنی دار با رفتارهای انحرافی دارد. علاوه بر این، با بررسی همزمان رابطه تعهد عاطفی و رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی، مشخص گردید که تعهد عاطفی یک میانجی کامل در رابطه میان رضایت شغلی و رفتار انحرافی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان فیاضی
استادیار منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فرشاد اصلانی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :