عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان

توسعه و حفظ رفتارهای عادلانه، و ایجاد احساس و ادراک عدالت در سازمان و کارکنان، برای افزایش نگرشهای مثبت کارکنان ضروری است و توسعه و برنامه ریزی جهت انجام اقدامات مناسب، نیازمند شناخت ابعاد گوناگون عدالت سازمانی ونحوه تاثیرگذاری آنان بر انواع نگرشها و رفتارهای کارکنان است.نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. از سوی دیگراهمیت نقش نیروی انسانی در سازمانها غیر قابل انکار است و عدم توجه به فراهم نمودن محیط مناسب برای آنان می تواند مسائل زیادی را برای سازمانها در برداشته باشد. نیاز سازمانها به حفظ و نگهداری نیروی انسانی نیازی مبرم است، زیرا ترک خدمت و تمایل کارکنان به ترک سازمان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به اهداف دچار مشکل می سازد. در این مقاله به بررسی عدالت و نظارت سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت ، نظارت ، ترک خدمت ، سازمان