سبک های رهبری دوره معاصر(مقایسه تطبیقی سبک رهبری تحول گرا با رهبری کاریزماتیک و تبادلی)

بطور معمول آنچه مشاهده می شود، این است که رهبران نقش مهمی در خلاقیت، بقا، رشد و از هم پاشیدگی سازمان ها ایفا می کنند. از تحقیقات صورت گرفته روشن است که رهبری در اصلاح و تغییر اثربخش سازمان نقش اساسی را دارا می باشد و با توجه به اهمیت آن، مقالات و کتاب های بسیاری در طول سالیان گذشته نوشته شده است که بواسطه آن تئوری پردازان سازمانی شیوه های رهبری متعددی را برای اداره سازمان بیان نموده اند. از آن میان می توان به سبک رهبری تحول گرا، کاریزماتیک و تبادلی اشاره نمود که در سالیان اخیر تحقیقات گسترده ای بر روی آنها انجام پذیرفته است. در این مقاله ابتدا سبک های رهبری تحول گرا، کاریزماتیک و تبادلی را معرفی نموده، سپس به مقایسه سبک رهبریتحول گرا با سبک های رهبری کاریزماتیک و تبادلی و توصیف شباهت ها و تفاوت های آنها می پردازیم. نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که نه تنها بین سه سبک فوق تفاوت هایی وجود ندارد، بلکه آنها مکمل یکدیگرند و مدیران می توانند با بکارگیری آنها در موقعیت های مختلف، بحران ها را به چالش، چالش ها را مسئله و مسائل را به فرصت تبدیل کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول گرا ، رهبری کاریزماتیک ، رهبر تبادلی