نگرشی برارزیابی عملکردمنابع انسانی در سازمان های دولتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_237
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکردسرمایه انسانی یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در چند سال گذشته، به نقش ارزیابی عملکردمنابع انسانی توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد می تواند بسیاری از مزیتها را برای سازمانها وارگانهاو کارکنان آنها ارزانی دارد .. ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان خود عاملی میشود که طی آن مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند ، ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم بایدمشکلات ومسائل کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانهای دولتی بتوانند ارزشهای خود را بیشتر به جامعه نشان دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحمان غفاری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
یاسر برزگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :