آسیب شناسی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_268

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در پیشروی سازمان ها به سوی تغییر و بهبود، آسیب شناسی سازمانی مسئله ای بسیار مهم است . آسیب شناسی معین می کند که چه چیزهایی به چه دلیلی نیاز به تغییر دارند بررسی های بعمل آمده درباره بهبود اثر بخشی سازمان بیان کننده ی این مسأله است که آسیب شناسی یکی از استراتژی های توسعه سازی ) OD ( می باشد. ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان ها سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت سازمان اثر بخشی خود را از دست بدهد.از این رو آسیب شناسی سازمانی، یک ضرورت مدیریتی در سازمان است که در خلق مطلوبیت و سلامت و بقای سازمان موثر می باشد. آسیب شناسی سازمانی، فرایند درک نحوه کارکرد فعلی سازمان است که اطلاعات ضروری طراحی برنامه های توسعه سازمانی را ارائه می دهد. شرایط زمانی و مکانی و نیز تنوع و پیچیدگی سازمان ها ایجاب می کند که در هر دوره ای از مدل متناسب با آن برای آسیب شناسی سازمانی استفاده شود. برای درک بهتر سازمان ها ارائه الگوهای جامع که بتواند تمام ابعاد و جوانب سازمان را از نظر عملکرد مورد سنجش واقع بینانه و نسبتاً دقیق قرار دهد امری ضروری است

نویسندگان

فاطمه رضا زاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی- علوم پزشکی کوار-ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکات، ادوارد اندرسون . (1380). _ مترجم). تهران: نشر کمال ...
  • امیرشاهی، میراحمد . (1386). نقش مدیریت در بهبود سلامت اداری. ...
  • دفت، ریچارد . (1377). تئوری و طراحی سازمان. (ع، پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن . (1379). تئوری سازمان. (م. الوانی وح. دانایی ...
  • علوی، البوالحسن . (1374). روان شناسی مدیریت و سازمان. تهران: ...
  • مانزینی، ا. (1385). آسیب شناسی سازمانی.(ع. عطافر و م.قبادی پور ...
  • ممی زاده، جهان آرا . (1376). ماهیت و توسعه سازمان، ...
  • مینتزبرگ، هنری . (1374). سازماندهی پنج الگوی کارساز (ناصر فقیهی ...
  • زاهدی، شمس السادات و همکاران "1 . ' - (1376) ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن .(1377) تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر ...
  • _ I _ _ _ _ _ _ _ _ ...
  • Burke, W.W.& Litwin, G.H. (1992). A causal model of organizational ...
  • French, W.L.& C.H (1995). Organizational development: Behavioral science interventions for ...
  • Katz, D.& Kahn, R.L (1978). The Social Psychology of organizations. ...
  • Tichy, N.M. (1983). Managing Strategic Change: Technical, Political, and cultural ...
  • Harrison, M.I (1998). Diagnosing organizations, Methods, Model and process. Bysagc ...
  • Janicijevic, Nebojsa (2010). Business processes in organizational diagnosis. Management. Vol. ...
  • نمایش کامل مراجع