موضوع مقاله: بررسی رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی

هدف عمده پژوهش حاضر، بررسی رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی است. پژوهش حاضر ازنظرهدف کاربردی است که متناسب با حجم جامعه به جمعآوری دادهها پرداخته شد؛ و ازنظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. پرسشنامه پژوهش حاضر محقق ساخته میباشد که روایی ان توسط اساتید مورد تائید قرار گرفت وپایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ 0.990 میباشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مذبور میباشد. جامعهی .. پژوهش شامل کلیهی مواردی است که دارای خصوصیات و ویژگیهای مشترک و موردنظر پژوهشگر باشند. جامعه آماری این مطالعه را کارکنان بانک پارسیان را تشکیل میدهند. که تعداد25 نفر میباشد که سرشماری گردید و تعداد20 پرسشنامه بازگردانده شد. در جهت تحلیل دادههای آماری، از روشهای توصیفی و استنباطی استفادهشده است. در این پژوهش سعی شده رابطه میزان خود کارامدی مدیران با عملکرد سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

خودکارامدی ، مدیران ، عملکرد سازمانی