تعیین رابطه توسعه منابع انسانی با رعایت مسئولیت اجتماعی توسط کارکنان اداره کل دارایی استان اصفهان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و رعایت مسئولیت اجتماعی اداره کل دارایی استان اصفهان است بود.روش تحقیق ،توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل دارایی استان اصفهان بود.که در تابستان 1394610 نفر گزارش گردید حجم نمونه را با استفاده از جدول )کرجسی و مورگان ( بر ،اساس حجم جامعه 234 نفر برآورگردید. نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ، شامل پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی گوک و پرسشنامه محقق ساخته رعایت مسئولیت اجتماعی بود . روایی محتوایی وصوری ابزار تحقیق توسط استاد راهنما ، صاحبنظران موضوعی و چند تن از افراد جامعه آماری تایید گردید . همچنینپایایی پرسشنامه توسعه منابع انسانی و رعایت مسئولیت اجتماعی از طریق شاخص آلفای کرونباخ به ترتیب 86 %و 79%محاسبه گردید. یافته های پژوهش نشان داد بین متغیرهای توسعه منابع انسانی و رعایت مسئولیت اجتماعی رابطه معنادار ومستقیم وجود دارد .همچنین بین هر یک از مؤلفه های توسعه منابع انسانی با رعایت مسئولیت اجتماعی رفتاری(r=0/32)خلاقیت(r=0/26)ادراکی(r=0/30)شغلی(r=0/23) نگرشی(r=0/46) فکری(r=0/48) رابطه معنا دار وجودداشت.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد توسعه منابع انسانی ابعاد فکری ،نگرشی ، ادراکی و رفتاری تعیین توان پیش بینی رعایت مسئولیت های اجتماعی را دارا بودند

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، مسئولیت اجتماعی ، اداره کل دارایی استان اصفهان