عوامل موثر بر شادی در کار با بررسی مدل های نظری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_430
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمانهای سالم، سازمانهایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهرهوری اهمیت می-دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان نیز توجه دارند. با سلامت افراد، سلامت سازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم میتواند از بهرهوری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توأم با رقابت برخوردار شود. لذا یکی از مباحث رفتار سازمانی مثبت بحث شادی در سازمان میباشد کهبه عنوان ارزیابی کلی ذهنی)رضایت از کار( و حضور احساسات خوشایند و غیاب نسبی احساسات ناخوشایند تعریف میشود. این مقاله با بررسی مبانی نظری عوامل تاثیر گذار بر شادی با توجه به مدل های موجود در این زمینه به صورت کتابخانه ای به مطالعه این مهم پرداخته است. نتایج حاکی از این است که سیستم سازمانی، منابع فردی، تجارب شغلی و عملکرد روانی افراد در به وجود آمدنشادی سازمانی تاثیرگذار هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری
استاد دانشگاه تربیت مدرس
حسن صدیقی
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :