CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCED02_483
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۴.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی

  مهناز همتی نوعدوست گیلانی - استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران
  تورج حسن زاده ثمرین - استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران
  نسیبه کرامتی پاشاکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، رشت ، ایران

چکیده مقاله:

امروزه یک اولویت مهم برای گروه های منابع انسانی،جذب،استخدام و حفظ استعداد هایی است که در حال حاضر یک مزیت رقابتی به شمار می آید . ازآن جا که کارکنان به سازمان هایی تمایل دارند که بتوانند به طور مداوم به ارتقا سطح یادگیری وبهبود آن بپردازند و همچنین میزان درک از اعتماد سازمانی در آنجا بالا باشد، مدیریت استعداد ، برای کارکنان ، فرصت های آموزش فراهم می کند تا باعث افزایش احساس تعلق و نگه داشتن آن ها در سازمان شوند. با توجه به این که شرکت های امروزی درصدد هستند تا از طریق پرورش نیروی انسانی خود، راه کار های کسب وکار موجود در سازمان را تعالی بخشند بررسی مدیریت استعداد به عنوان یک رویکرد جدید می تواند تحولی در مدیریت نیروی انسانی ایجاد کند و نقاط ضعف و اشکالات وارد بر رویکرد های قدیمی را مرتفع نماید. از این رو کسب و کار ها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آن ها و حفظ و نگه داری کارکنان با ارزش را برای بلند مدت داشته باشد. همچنین اعتماد نیز یک عامل ضروری و بنیادی برای موفقیت فردی و سازمانی می باشد و بالا بودن اعتماد درون سازمانی مزایای فراوانی برای سازمان خواهدداشت که مهم ترین آن ها حفظ افراد، تعامل بین افراد و... می باشد. به عبارتی بالا بودن سطح اعتماد ، ضعف در سایر منابع را تا حدی جبران می کند. از آن جا که اعتماد و فرآیند مدیریت استعداد در ارتباط با منابع انسانی سازمان است و بر منابع انسانیتاثیر فزاینده ای دارند، از این رو هدف مقاله حاضر بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی میباشد. برای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی مرتبط با این دو مقوله ، مبنایی برای بررسیو مطالعات بیشتر در دنیای واقعی ارائه شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، اعتماد میان فردی ، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCED02-MCED02_483.html
کد COI مقاله: MCED02_483

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همتی نوعدوست گیلانی, مهناز؛ تورج حسن زاده ثمرین و نسیبه کرامتی پاشاکی، ۱۳۹۴، نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی، مشهد، دانشگاه تربت حیدریه، https://www.civilica.com/Paper-MCED02-MCED02_483.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (همتی نوعدوست گیلانی, مهناز؛ تورج حسن زاده ثمرین و نسیبه کرامتی پاشاکی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (همتی نوعدوست گیلانی؛ حسن زاده ثمرین و کرامتی پاشاکی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -بنی طبا، مصطفی، شاه طلبی، بدری و کریمی، فریبا (۱۳۸۸)علوم ...
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • -جواهری زاده، ابراهیم؛قلی پور، آرین؛ طهماسبی، رضا و مقیمی، سید ...
  • -حاج نبی، رئیسی و اجاق(۱۳۹۱، رابطه مدیریت استعداد با عملکرد ...
  • -خنیفر، ح؛ مقیمی، م؛ جندقی، غ؛ زروندی، ن؛(۱۳۸۸)، بررسی رابطه ...
  • زارعی متین و حسن زاده(۱۳۸۳)، ‌اعتماد درون سازمانی و بررسی ...
  • -زارعی متین و همکاران(۱۳۸۸)، :قش مولفه های فرهنگ سازمانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • -رضائیان، ‌علی و سلطانی، فرزانه(۳۸۸ ۱)، معرقی مدل جامع و ... (مقاله ژورنالی)
  • ارائه مدل مدیریت استعداد [مقاله کنفرانسی]
  • -رضائیان، ‌علی و سلطانی، فرزانه(۱۳۸۸)، معرقی مدل جامع و سیستمی ... (مقاله ژورنالی)
  • -علامه، سلطانی وهمکاران(۱۳۹۳)، بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه احتماعی و ...
  • -کوشازاده و همکاران(۱۳۹۱)، اثر اعتماد به مدیران به تفکر راهبردی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • -صیادی و محمدی و نیک پور (۱۳۹۰)، مدیریت استعداد مفهومی ... (مقاله ژورنالی)
  • طهماسبی، رضا، جواهری زاده، ابراهیم؛قلی پور، آرین (۱۳۹۱)شناسایی و رتبه ...
  • -شیرازی، علی، خداوردیانه‌الهام، نعیمی، محمد(۱۳۹۱)تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پورقاز، عبدالوهاب و جمشیدزهی، سعید(۳۹۳ ۱)، اثربخشی چرخش شغلی ...
  • -مختاری، محمدعلی(۱۳۹۰)، مدیریت استعداد، کتاب ماه علوم اجتماعی، شماره۳۹، خرداد ...
  • -معین زاده میرحسینی و همکاران، بررسی تجربی انتشار نوآوری با ...
  • -مهرداد، علی، منفرد، احسان، میرجعفری، احمد(۱۳۹۱) رابطه رهبری اخلاقی و ... (مقاله ژورنالی)
  • -Aranson, L & Johansen , s (2012).the role and perception ...
  • -Altinoz, M & Cakiroglu & Cop(2013), Effects of talent management ...
  • -Connon, J & Mcgee, R (2011). Talent management and Succession ...
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • -Hitch, CH (2012) How to build trust in organization WWW. ...
  • -Islamoglu, G & Birsel, M & Boru, D(2012). Trust scale ...
  • -Ken Blanchard Companies(20 10). Building trust, www.maritz. com ...
  • -Lookwood, N (2006). Talent management :Driver for organization Success, SHRM ...
  • -Mirza, M & Redsuan, M(20 12). The relationship between principles ...
  • -P alszkiewicz, J &Koohang, A & Horn nord , J ...
  • -Smith.K(20 13).The relationship between talet management , motivation and service ...
  • -Taleo Research (2008). The future of talent management four stages ...
  • -Waheed, S & Zaim, A & Zaim, H(2012) Talent management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۸۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.