نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 835

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_483

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

امروزه یک اولویت مهم برای گروه های منابع انسانی،جذب،استخدام و حفظ استعداد هایی است که در حال حاضر یک مزیت رقابتی به شمار می آید . ازآن جا که کارکنان به سازمان هایی تمایل دارند که بتوانند به طور مداوم به ارتقا سطح یادگیری وبهبود آن بپردازند و همچنین میزان درک از اعتماد سازمانی در آنجا بالا باشد، مدیریت استعداد ، برای کارکنان ، فرصت های آموزش فراهم می کند تا باعث افزایش احساس تعلق و نگه داشتن آن ها در سازمان شوند. با توجه به این که شرکت های امروزی درصدد هستند تا از طریق پرورش نیروی انسانی خود، راه کار های کسب وکار موجود در سازمان را تعالی بخشند بررسی مدیریت استعداد به عنوان یک رویکرد جدید می تواند تحولی در مدیریت نیروی انسانی ایجاد کند و نقاط ضعف و اشکالات وارد بر رویکرد های قدیمی را مرتفع نماید. از این رو کسب و کار ها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آن ها و حفظ و نگه داری کارکنان با ارزش را برای بلند مدت داشته باشد. همچنین اعتماد نیز یک عامل ضروری و بنیادی برای موفقیت فردی و سازمانی می باشد و بالا بودن اعتماد درون سازمانی مزایای فراوانی برای سازمان خواهدداشت که مهم ترین آن ها حفظ افراد، تعامل بین افراد و... می باشد. به عبارتی بالا بودن سطح اعتماد ، ضعف در سایر منابع را تا حدی جبران می کند. از آن جا که اعتماد و فرآیند مدیریت استعداد در ارتباط با منابع انسانی سازمان است و بر منابع انسانیتاثیر فزاینده ای دارند، از این رو هدف مقاله حاضر بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه اعتماد میان فردی و سازمانی میباشد. برای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی مرتبط با این دو مقوله ، مبنایی برای بررسیو مطالعات بیشتر در دنیای واقعی ارائه شود.

نویسندگان

مهناز همتی نوعدوست گیلانی

استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران

تورج حسن زاده ثمرین

استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران

نسیبه کرامتی پاشاکی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، رشت ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -بنی طبا، مصطفی، شاه طلبی، بدری و کریمی، فریبا (1388)علوم ...
  • -جواهری زاده، ابراهیم؛قلی پور، آرین؛ طهماسبی، رضا و مقیمی، سید ...
  • -حاج نبی، رئیسی و اجاق(1391، رابطه مدیریت استعداد با عملکرد ...
  • -خنیفر، ح؛ مقیمی، م؛ جندقی، غ؛ زروندی، ن؛(1388)، بررسی رابطه ...
  • زارعی متین و حسن زاده(1383)، ‌اعتماد درون سازمانی و بررسی ...
  • -زارعی متین و همکاران(1388)، :قش مولفه های فرهنگ سازمانی در ...
  • -رضائیان، ‌علی و سلطانی، فرزانه(388 1)، معرقی مدل جامع و ...
  • ارائه مدل مدیریت استعداد [مقاله کنفرانسی]
  • -رضائیان، ‌علی و سلطانی، فرزانه(1388)، معرقی مدل جامع و سیستمی ...
  • -علامه، سلطانی وهمکاران(1393)، بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه احتماعی و ...
  • -کوشازاده و همکاران(1391)، اثر اعتماد به مدیران به تفکر راهبردی ...
  • -صیادی و محمدی و نیک پور (1390)، مدیریت استعداد مفهومی ...
  • طهماسبی، رضا، جواهری زاده، ابراهیم؛قلی پور، آرین (1391)شناسایی و رتبه ...
  • -شیرازی، علی، خداوردیانه‌الهام، نعیمی، محمد(1391)تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتار ... [مقاله ژورنالی]
  • _ پورقاز، عبدالوهاب و جمشیدزهی، سعید(393 1)، اثربخشی چرخش شغلی ...
  • -مختاری، محمدعلی(1390)، مدیریت استعداد، کتاب ماه علوم اجتماعی، شماره39، خرداد ...
  • -معین زاده میرحسینی و همکاران، بررسی تجربی انتشار نوآوری با ...
  • -مهرداد، علی، منفرد، احسان، میرجعفری، احمد(1391) رابطه رهبری اخلاقی و ... [مقاله ژورنالی]
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • -Aranson, L & Johansen , s (2012).the role and perception ...
  • -Altinoz, M & Cakiroglu & Cop(2013), Effects of talent management ...
  • -Connon, J & Mcgee, R (2011). Talent management and Succession ...
  • _ International _ Futures Study, Managcment and _ Development February ...
  • -Hitch, CH (2012) How to build trust in organization WWW. ...
  • -Islamoglu, G & Birsel, M & Boru, D(2012). Trust scale ...
  • -Ken Blanchard Companies(20 10). Building trust, www.maritz. com ...
  • -Lookwood, N (2006). Talent management :Driver for organization Success, SHRM ...
  • -Mirza, M & Redsuan, M(20 12). The relationship between principles ...
  • -P alszkiewicz, J &Koohang, A & Horn nord , J ...
  • -Smith.K(20 13).The relationship between talet management , motivation and service ...
  • -Taleo Research (2008). The future of talent management four stages ...
  • -Waheed, S & Zaim, A & Zaim, H(2012) Talent management ...
  • _ International _ Futures Study, Management and _ Development February ...
  • نمایش کامل مراجع