بررسی رابطه بین اثربخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اثربخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان می باشد. بدین منظور شرکت ایربکو به عنوان قلمرو مکانی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جهت تأیید روایی از تحلیل محتوا و جهت تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. جهت شناسایی مهم ترین ابعاد اثربخشی مدیریت مؤثر بر انگیزش کارکنان از نظرات خبرگان و مرور سوابق تحقیق استفاده گردید که بر اساس آن پنج متغیر تعریف چشم انداز سازمانی، عدالت سازمانی، کنترل و بازخور، مشارکت و ایجاد تنوع کاری به عنوان مهمترین عوامل شناسایی شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تعریف چشم انداز سازمانی دارای بیشترین تأثیر بر توسعه انگیزش کارکنان است و پس از آن متغیرهای مشارکت، عدالت سازمانی، کنترل و بازخور و ایجاد تنوع کاری قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اثربخشی مدیریت ، انگیزش کارکنان ، ابعاد اثربخشی مدیریت