بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی استان خراسان شمالی)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF02_038

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

چکیده مقاله:

توانمندسازی کارکنان به عنوان یک رویکرد انگیزش درونی شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آمدن فرصتهایی برای شکوفایی استعدادها، تواناییها، شایستگیهای افراد است. این امر با تغییر در باورها، افکار و طرز تلقی های کارکنان شروع میشود. بدین معنی که آنان باید به این باور برسند که توانایی و شایستگی لازم برای انجام وظایف را به طور موفقیت آمیز داشته و احساس کنند که توانایی تاثیرگذاری و کنترل بر نتایج شغلی را دارند. برای توانمندسازی باید به افراد قدرت داد که این امر از طریق اختیاردهی به افراد برای مشارکت، اتخاذ تصمیمات، ابراز ایده ها، اعمال نفوذ و همین طور مسیولیتدهی به افراد، محقق میشود. به همین علت است که مشارکت شکل موثری از توانمندسازی است و سبب افزایش آن میشود و توانمندسازی نیز در عوض عملکرد و سلامت فردی را بهبود میبخشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی استان خراسان شمالی) است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف بنیادی است. جامعه آماری را کارکنان سازمان نظام مهندسی شهر بجنورد به تعداد 3800 نفر تشکیل میدهند که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان و کرجسی((1979 تعداد 300 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ( 1995) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مقدار ضریب همبستگی بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی برابر با 0/585 و مقدار ضریب تعیین برابر با 0/343 بوده و بیانگر این مطلب است که 34/3 درصد از تغییرات عملکرد سازمانی به متغیر پیشبین مربوط است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه موثر بودن(توانمندسازی) با عملکرد سازمانی و مولفه های آن بجر مولفه وضوح رابطه مثبت و معناداری در سطح 0/05 دارد. همچنین مولفه های معنیداری، احساس شایستگی، حق انتخاب و نمره کلی توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی و مولفه های آن در سطح 0/001 رابطه معنی دار و مثبتی دارد.

نویسندگان

وهب براتی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران

حسینعلی بهرام زاده

استادیار مدیریت، دانشکده مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران