بررسی رابطه بین خودانضباطی کارکنان با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری های استان آذربایجان شرقی

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین خودانضباطی کارکنان با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری های استان آذربایجان شرقی در سال 1396 می باشد که تعداد آنها بر اساس اطلاعات دریافتی 6694 نفر می باشند. تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران و با لحاظ نمودن حجم جامعه آماری، 363 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های مورد نیاز از سه نوع پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برآیند کلی نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین خود انضباطی کارکنان با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شهرداری های استان آذربایجان شرقی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل فرضیه های فرعی نشان داد که بین سطح غیر اخلاقی با چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معکوس وجود دارد، همچنین بین سطح هویت یابی و سطح درون سازی با چابکی سازمانی و سطح چسبندگی به قوانین، سطح هویت یابی و سطح درون سازی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و بین سطح چسبندگی به قوانین و چابکی سازمانی رابطه معنی داری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

خودانظباطی ، چابکی سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، شهرداری های استان آذربایجان شرقی