بررسی ارتباط هوش سازمانی و بهره وری کارکنان

هدف پژوهش صورت گرفته بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35نفر بوده و براساس جدول مورگان حجم نمونه 32نفر تعیین گردیده است. جهت گردآوری داده ها،از پرسشنامه استاندارد آلبرشت گلمن مشتمل بر 49 سوال و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد اسمیت مشتمل بر 26 سوال استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی و تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94و 0/91 برآورد گردیده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار Spss18 و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که نتایج حاصله نشان دهنده ارتباط معنی دار ابعاد متغیر مستقل(هوش سازمانی)با بهره وری نیروی انسانی در سطح (P<0/01) در جامعه موردنظر می باشد لذا با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش راهکارهایی جهت ارتقاء سطح هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، فشار عملکرد ، بهره وری