بررسی رابطه بین جهت گیری های مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نورجنوب استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت گیری های مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی، 80 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاهمحل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طورتصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد جهت گیری های شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شده است. بر روایی پرسشنامه از محققان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه جهت گیری های شغلی a=/ 91پرسشنامه عملکردسازمانی 899a=/محاسبه شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چندگانه، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آن است که بین جهت گیری مسیر شغلی با کل منظرهای عملکردسازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جهت گیری فنی-کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری -استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنی دار با منظرهای عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

لنگرهای مسیر شغلی ، عملکرد ، کارکنان دانشگاه پیام نور