مدیریت دانش و تاثیر بر بهسازی منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0187

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت توسعه و بهسازی آنان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد، عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(بهسازی منابع انسانی) بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، مدیریت دانش در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به بهسازی منابع انسانی لازم است به مدیریت دانش در سازمان ها اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پر چالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج یک کار پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهسازی منابع انسانی به روش پیمایشی انجام شده که نتایج به دست آمده، بیانگر این است که همه مولفه های مدیریت دانش، بیرونی سازی(با ضریب تعیین0/348) ترکیب(با ضریب تعیین0/291) درونی سازی(با ضریب تعیین (0/349) و اجتماعی سازی(با ضریب تعیین 0/385) بر بهسازی منابع انسانی موثر می باشند.

نویسندگان

محمد ابسالان

سازمان آموزش عالی

ابوذر تاجیک

سازمان آموزش و پرورش

زهرا تاجیک

سازمان آموزش و پرورش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اجتهادی، م، قورچیان، ن، جعفری، پ، شفیع زاده، ح، 2011، ...
  • احمدی، ع، صالحی، ع، 1391، مدیریت دانش، چاپ دوم، تهران: ...
  • افرازه، ع، 1384، مدیریت دانش (مفاهیم، مدل‌ها، اندازه‌گیری _ پیاده‌سازی)، ...
  • بدری آذرین، ی، سیدعامری، م، ایمانپور، ع، 1391، تحلیل رگرسیونی ...
  • پورسعید، م، مرادی، غ، شعبانی، ا، 1391، الگوی شایستگی های ...
  • تونکه نژاد، م، داوری، ع، 2009، توسعه منابع انسانی با ...
  • جعفری، مصطفی. کلانتر، سیدکیانوش، مدیریت دانش در سازمان، سال چهارده‌م ...
  • خائف الهی، ا، رجب زاده، ع و لاجوردی، _ _ ...
  • - دانش‌فرد، ک، ذاکری، م، 1388، بررسی تاثیر مدیریت دانش ...
  • دهقان نجم، م، 1388، مدیریت دانش و نقش آن در ...
  • زارعی متین، ح، 1391، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، چاپ سوم، ...
  • صفرزاده، ح، تدین، ا، حرمحمدی، م، 11، بررسی تاثیر استراتژی‌های ...
  • صلواتی، ع، کفچه، پ، صالح‌پور، ک، 1390، بررسی اثرات مدیریت ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • عزیزی، ش، اسدنژاد، م، زارع میرک آباد، ع، حسینی، س، ...
  • قربانی، ص، 1388، مدیریت دانش چیست، مجله کار و جامعه، ...
  • کاووسی، ا، احمدی، ف، 1389 جهانی شدن و توسعه منابع ...
  • کیوان آرا، م، یزدخواستی، ع، بهرامی، س، مسعودیان، ی، 1390، ...
  • مصباحی، م، توفیقی، ش، عباس زاده، ع، 1390، تعیین رویکردی ...
  • نوه ابراهیم، ع، پورکریمی، ج، 1389، ارائه الگوی مفهومی بهسازی ...
  • واعظی، ر، مسلمی، ط، 1388، عوامل سازمانی موثر بر اجرای ...
  • Daghfous, Abdelkader, How To Make Knowledge Management A Firms Core ...
  • Enrie, M. Hedyepeth, O., Size is Important In Knowledge Management, ...
  • Gilley, J. & S. Eggland (1992). Principle of Human Resource ...
  • Hoffman James, Hoelscher Mark L., Sherif Karma(2005). Social Capital, Knowledge ...
  • Markus B. Strohmaier, B-KIDE: A Framework and a Tool for ...
  • Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. Jossey-Bass ...
  • نمایش کامل مراجع