بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی در سازمانها

رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری است.در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. دانش می تواند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها ایجاد کند ، زیرا منابع دانش از منظر درک اجتماعی پیچیده اند و تقلید از آن هابسیار دشوار است. دانش به عنوان یک کل می تواند قابلیت تغییر سازمان را فراهم کرده و برای سازمان ارزش آفرینی کند.بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارآمد نمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دستیابی به زندگی بهتر و کیفیت کاری مناسب تر است. از سوی دیگر تامین خواسته ها و رضایت سهام داران سازمان ، یعنی مشتریان ، کارکنان و سرمایه گذاران ، لازمه بهبود بهره وری است. این مقاله ابتدا تعاریفی از دانش ، مدیریت دانش و بهره وری شده است و سپس به بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی می پردازد و به صورت کتابخانه ای ومروری جمع آوری گردیده است

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، بهره وری نیروی انسانی