بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0222
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
رمز موفقیت سازمان ها در مدیریت دانش و بهره وری است.در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. دانش می تواند مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها ایجاد کند ، زیرا منابع دانش از منظر درک اجتماعی پیچیده اند و تقلید از آن هابسیار دشوار است. دانش به عنوان یک کل می تواند قابلیت تغییر سازمان را فراهم کرده و برای سازمان ارزش آفرینی کند.بهره وری مفهومی برای ارزش آفریدن و کارآمد نمودن تلاش های انسان ها در جامعه و یا در سازمان ها به منظور دستیابی به زندگی بهتر و کیفیت کاری مناسب تر است. از سوی دیگر تامین خواسته ها و رضایت سهام داران سازمان ، یعنی مشتریان ، کارکنان و سرمایه گذاران ، لازمه بهبود بهره وری است. این مقاله ابتدا تعاریفی از دانش ، مدیریت دانش و بهره وری شده است و سپس به بررسی نقش مدیریت دانش در بهره وری نیروی انسانی می پردازد و به صورت کتابخانه ای ومروری جمع آوری گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد فرخ سرشت
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ایران
محمد عیسی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :