تعیین رابطه بین هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0231
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف سنجش تاثیر هوش فرهنگی بر تحول اثربخش سازمانی در دهیاری های غرب مازندران درزمستان 1393به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش 420دهیاری بود که بکمک جدول مورگان 201دهیاری بروش تصادفی نسبتی از بین هفت شهرستان غربی استان مازندران انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه محقق ساخت، که به تایید اساتید و خبرگان این رشته رسید و دارای روایی و پایایی مناسبی بود، جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده هاو آزمودن فرضیه های پژوهش از نرم افزار spss16استفاده شد. چون توزیع داده ها نرمال بود نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین هر چهار بعد هوش فرهنگی و تحول اثربخش سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد، اما نتایج آزمون فریدمن و رگرسیون چندگانه نشان داد دو بعد استراتژی هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی دارای سطح معنی داری بیشتراز 0/05هستند و تاثیری در تغییرات تحول اثربخش سازمانی ندارند و از مدل پژوهش خارج شدند و دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی در مدل نهایی پژوهش باقی ماندند و معادله نهایی رگرسیون نشان داد که 17/5درصدتغییرات تحول اثربخش سازمانی در گرو تغییرات دو بعد دانش هوش فرهنگی و انگیزش هوش فرهنگی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قیدر قنبرزاده نیار
استادیارودکترای پول و ارز وعضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد واحد چالوس،
رضا شریفیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :