بررسی تاثیر وضعیت استخدامی بر رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: امور آب و فاضلاب شهرستان نهاوند

از آنجائی که منابع انسانی کار آمد و پر انگیزه در افزایش اثر بخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا می کند شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.این پژوهش به منظور بررسی تاثیر وضعیت استخدامی بر رضایت شغلی کارکنان امور آب و فاضلاب شهرستان نهاوند با استفاده از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات و از نرم افزار SPSSبه منظور توصیف و تحلیل داده ها انجام پذیرفته است.از ویژگی های مهم جامعه اماری ، می توان به نوع استخدام پرسنل اشاره نمود به طوریکه 57.5در صدآنان رسمی، 20درصد شرکتی و 22.5درصد قرارداد حجمی هستند .تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که بین وضعیت استخدام پرسنل با میزان امنیت شغلی، عزت نفس ، بیگانگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد بگونه ای که بیشترین احساس رضایت شغلی وامنیت و عزت نفس و حداقل بیگانگی شغلی مربوط به پرسنل رسمی و کمترین آن مربوط به پرسنل حجمی می باشدمطابق یافته های پژوهش، پرسنل حجمی و شرکت خدماتی از کمترین میزان رضایت شغلی در سازمان برخوردار می باشند که نتایج آن می تواند بر زندگی فردی و بهره وری سازمانموثر باشد لذا به مدیران ارشد سازمان توصیه می شود در این ارتباط تدابیری اتخاذ نمایند

کلیدواژه ها:

وضعیت استخدامی ، رضایت شغلی ، امورآب و فاضلاب