بیان اهمیت جایگاه بهره وری درسازمانها

در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی حاکم است یکی از عواملی که می تواند به بقای سازمان کمک نماید مسئله بهره وری است. بهره وری به عنوان یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آنهوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسئولیت سازمان را تعیین می نماید. از اینرو بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است. هدف این پژوهش تبیین اهمیت جایگاه بهره وری در سازمان ها می باشد. در این مقاله ضمن بیان اهمیت بهره وری به تشریح تعاریف،تاریخچه، مدل ها و عوامل مؤثر در بهبود و افزایش بهره وری و موانع و چالش های تحقق بهره وری و نیز منافع بهره وری و عوامل موثر در کاهش بهره وری پرداخته شده است. این پژوهش از نوع توصیفی و مروری است. درنتیجه همانطور که یافته های تحقیق نشان می دهد، بیان اهمیت جایگاه بهره وری به عنوان عنصر اساسی در رشد و بالندگی سازمان ها و نهایتا ایجاد نهادها و سازمان های بهره ور به عنوان یک ضرورت امری اجتناب ناپذیر می باشد. به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد وتوسعه سازمان می بایست به بهره وری و افزایش مستمر آن توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی ها نشان می دهد که توجه به بهره وری در سازمان های مختلف به شکل های متفاوتی صورت گرفته و می گیرد . از این رو به آشنایی سازمان ها با مفاهیم بهره وری و راهکارهای افزایش آن تاکید می شود

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، منافع بهره وری ، موانع بهره وری ، بهبود بهره وری