دگرآزاری در مدیریت چالش ها و راهکارها

در چند دهه ی اخیر با پیچیده تر شدن روز افزون سازمان ها و افزایش میزان کار های غیر اخلاقی و غیر قانونی و دگر آزاری مدیران در محیط های کاری توجه مدیران و صاحب نظران به بحث درمورد دگرآزاری مدیران، دلایل استرس کاری کارکنان ،اخلاق اداری و مدیریت اخلاق در محیط کار معطوف شده است .مدیرانی که دارای شخصیت های مستبد در سازمان هستند کنترل و سخت گیری بیشتری روی کارمندان خود دارند و موجب دگر آزاری در مدیریت و محیط کار شده اند.از مهم ترین چالش های مدیریتی فراروی مدیران دگر آزار نبود باور پذیری,تهدید امنیت مدیریتی و تخصیص نیافتن اعتبارات کافی بوده است .در این پژوهش استرس شغلی و دلایل آن در محیط کار ،صلاحیت اخلاقی مدیران از دیدگاه اسلام ، نقش اخلاق از دیدگاه اسلام ,مفهوم اخلاق اداری وتشریح مدل های مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و دو زمینه عمل گسترده اخلاق کار و فواید مدیریت اخلاق بررسی شده است و همچنین به ارائه راهکار های پیشنهادی جهت کاهش استرس و مشارکت و ارزش دادن به کارمندان پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

دگرآزاری ، اخلاق اداری ، استرس شغلی ، مدیریت اخلاق