عنوان:تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0337
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی می پردازد. مفهوم عدالت سازمانی و رفتار شهروندی تشریح می شود. در این پژوهش عدالت سازمانی و رعایت آن در سازمان به عنوان عامل مهم و تأثیرگذار در افزایش رفتارهای داوطلبانه کارکنان سازمانی بیان میشود و با بررسی نتایج پژوهشهای صورت گرفته در این زمینه میتوان ادعا کرد که عدالت رویه ای و عدالت مراودهای بیشترین تأثیر را بر رفتار شهروندی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا شکاری
عضو عیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
علی خلیلی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :