بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگیهای سازمان های یادگیرندهدر شرکت ملی نفت ایران

هدف اساسی پژوهش حاض بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده در شرکت ملی نفت تهران است روش این پژوهش از نوع همبستگی است. و جامعه آماری این پژوهش را مدیران وکارمندان شرکت ملی نفتتهران در سال 1393تشکیل دادند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران ، 261مدیر انتخاب شدو به ازای هر مدیر بطور تصادفی سه کارمند انتخاب که جمعا 600کارمند وبه طور کلی 861پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفتند. .ابزار پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ تراز شده ، بوده است. جهت تعیین فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای الگوی رابینز تدوین شد و شامل 29سؤال می باشد و ضریب همسانی درونی سئواات آن(پایایی) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92بدست آمدو نیز جهت سنجش ویژگی های سازمان یادگیرنده از پرسشنامه استاندارد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارزیک که مشتمل بر 43سئوال می باشد و ضریب پایایی آن 0/90محاسبه شده است استفاده شده است.جهت توصیف داده ها از شاخصهای مرکزی و پراکندگی ، و جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون استفاده شده است . به طور کلی نتایج پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با ویژگی های سازمان های یادگیرنده رابطه مثبت معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

:فرهنگ سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، شرکت ملی نفت ایران