جایگاه شخصیت شناسی کارکنان در بهبود فرایند ارتباطات اثربخش سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0466
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروههای رسمی و غیررسمی، روشهای بهبودارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حائز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگرانمـیشـود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانی در حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقـراری ارتباط موفق ازمهمترین مواردی است که باید به آموزش آن پرداخت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدایت تیرگر
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
پروانه محمدباقری رفسنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (شاخه تحول،) دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :