بررسی تأثیرسرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در ادارات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

امروزه سازمان های با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن وپویایی است، لذا سازمان ها برای استمرار و استقرار خود، با چالش های نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالش ها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارت ها و توانایی های درونی است که این کار از طریق سرمایه فکری صورت میگیرد که سازمان ها از آن ها برای رسیدن به عملکرد بهتر دردنیای کسب و کار استفاده میکنند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکردسازمانی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان و مدیران ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تشکیل می دهد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طورمشخص مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSSو LISRELبهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که سرمایه فکری و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب