بررسی عوامل بنیادی مدیریت ذانش با تاکید بر وضعیت منابع انسانی

تحقیق حاضر به بررسی وضعیت نیروی انسانی واحد رامهرمز و نحوه عملکرد انها در فرایندهای تبدیل دانش در بین کارکنان و در سطح واحد انجام شده است روش پژوهش حاضر پیمایشی است جامعه پژوهش را تمامی کارکنان شاغل در واحد اعم از مدیران و کارمندان و اعضا هیات علمی در سطح کارشناس و کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی تشکیل می دهند ابزار گرد اوری داده ها پرسشنامه و مشاهده می باشد.یافته های پژوهش نشان می دهد. شاخص دانش نهان فردی کارکنان دارای بیشترین میانگین بوده است. شاخص های دانش آشکار سازمانی و تبدیل دانش آشکار به دانش نهان نیزاز کمترین میانگین برخورداربوده است. در پایان براساس یافته های پژوهش و مشاهده وضعیت موجود راهکارهای مناسبی برای توسعه دانش و عملکرد نیروی انسانی درخصوص فرایندهای تبدیل دانش و مدیریت دانش ارائه شده است.